Par samierināšanas procesu kolektīvo interešu strīdos
Juris Kaksītis, zvērināts advokāts, – “Latvijas Vēstnesim”
 Foto: Aivars Borovkovs |
Drīz būs pagājis gads, kopš spēkā stājās 2002.gada 26.septembrī pieņemtais Darba strīdu likums (turpmāk “Likums”), kura mērķis ir nodrošināt darba strīdu taisnīgu un ātru izšķiršanu, nosakot darba strīdu izšķiršanas institūcijas un darba strīdu izšķiršanas procesuālo kārtību. Likuma 2.pantā ir dota ne tikai darba strīda definīcija, bet arī darba strīdu iedalījums atkarībā no strīda priekšmeta un tajā iesaistītājām personām, un tie ir individuālie, kolektīvie tiesību strīdi un kolektīvo interešu strīdi.
Lai lasītu šo rakstu tālāk, Tev jābūt žurnāla abonentam.
Esošos abonentus lūdzam autorizēties:
Ja vēl neesi abonents, aicinām pievienoties lasītāju pulkam.
Iegūsi tūlītēju piekļuvi digitālajam saturam!
Mēnesī - tikai 9,99 eiro; vēl izdevīgāks - gada abonements. Piedāvājam trīs abonementu veidus!
Abonentu ieguvumi:
- Neierobežota pieeja arhīvam - 24 h/7
- Vairāk nekā 16 000 rakstu un 1800 autoru
- Visi tematiskie numuri un ikgadējie grāmatžurnāli
- Personalizētās iespējas - piezīmes, citāti, mapes