Valsts pārvalde atkārtoti atklātā konkursā Maksātnespējas administrācijas direktora amatam aicina pieteikties mērķtiecīgus, uz sadarbību vērstus vadītājus, kuri nebaidās uzņemties atbildību un vēlas strādāt Tieslietu ministrijas pārraudzībā esošajā iestādē, kas īsteno valsts politiku maksātnespējas procesa jautājumos.
Galvenās prasības pretendentiem: maģistra grāds tiesību zinātnēs, ekonomikā vai finansēs, ne mazāk kā trīs gadu pieredze, vadot vismaz 10 cilvēku lielu komandu, labas zināšanas par maksātnespējas jautājumiem, administratīvajās tiesībās un procesā. Vēlama darba pieredze valsts pārvaldē, izpratne par tās uzbūvi, darbības pamatprincipiem un budžeta plānošanu.
Pretendentiem jābūt labām angļu valodas zināšanām, teicamām sadarbības un komunikācijas prasmēm, labām stratēģiskās plānošanas prasmēm, kā arī nevainojamai reputācijai. Kopā ar pieteikuma dokumentiem jāiesniedz savs redzējums par Maksātnespējas administrācijas prioritātēm un attīstību, uzsverot iestādes turpmākās attīstības perspektīvu un stratēģiskos mērķus. Pieteikšanās konkursā ir līdz 2016. gada 20. decembrim.
Pretendentu atlase notiks trīs kārtās. Pirmajā kārtā konkursa komisija izvērtēs iesniegtos dokumentus un atbilstību obligātajām prasībām. Otrā jeb mutiskā daļa būs komisijas un pretendenta saruna par motivāciju, valsts pārvaldes pamatprincipiem un iestādes darbības jomu, kā arī pretendenta vīzijas prezentēšana par iestādes nākotnes prioritātēm un angļu valodas zināšanu pārbaude. Trešajā kārtā neatkarīgi personālvadības speciālisti vērtēs šādas pretendentu vadības kompetences: spēja pieņemt lēmumus un uzņemties atbildību, attiecību veidošana un uzturēšana, komandas vadīšana, stratēģiskais redzējums, pārmaiņu vadība.
Plašāk par prasībām un pieteikšanos Ministru kabineta tīmekļa vietnē.
No 2015. gada septembra valsts tiešās pārvaldes iestāžu vadītāju atlasi centralizēti veic Valsts kanceleja. Atlases kārtība līdzās atklātības kritērijam paredz nodrošināt pēc vienotiem principiem organizētus konkursus uz vadītāju amatiem valsts tiešās pārvaldes iestādēs. Tā ceļ valsts pārvaldes konkurētspēju, jo, īstenojot atklātus konkursus un ievērojot vienotus atlases principus, ir lielākas iespējas piesaistīt, noturēt un motivēt augsta līmeņa profesionāļus.
