ŽURNĀLS

Foto: Arnis Blumbergs, “LV”

Gan ierēdņiem, gan no valsts budžeta finansēto iestāžu darbiniekiem spēkā esošās tiesību normas papildus mēnešalgai paredz tiesības saņemt arī piemaksas un prēmijas. Valsts civildienesta likuma (07.09.2000.) 28. un 29.pants paredz ierēdņiem tiesības saņemt piemaksu gan par papildu pienākumu pildīšanu, gan par pienākumu pildīšanu paaugstinātas darba intensitātes apstākļos. Valsts civildienesta likuma 23.panta otrā daļa un Ministru kabineta noteikumu Nr.20 “Noteikumi par valsts civildienesta ierēdņu atalgojumu un ierēdņu pabalstiem” (02.01.2001.) 5.punkts paredz ierēdņiem tiesības saņemt prēmijas par augstiem darba rezultātiem atbilstoši katra ierēdņa darba ieguldījumam. No valsts budžeta finansēto iestāžu darbiniekiem (darbinieki) piemaksas un prēmijas pie minētajiem nosacījumiem paredz Ministru kabineta noteikumu Nr.351 “Noteikumi par darba samaksas sistēmu atsevišķu no budžeta finansējamo iestāžu darbiniekiem” (10.09.1996.) 4. — 7.punkts. Turklāt attiecībā gan uz ierēdņiem, gan darbiniekiem spēkā ir vēl viens piemaksu noteikšanas mehānisms — Ministru kabineta noteikumi Nr.46 “Noteikumi par vadības līgumiem” (21.01.1997.), kuru 2.punkts nosaka vadības līgumu mērķi — panākt resursu efektīvu izmantošanu valsts pārvaldes iestādēm noteikto pienākumu izpildē un veicināt amatpersonu materiālo ieinteresētību rezultātu sasniegšanai.

Neņemot vērā pietiekami skaidro tiesību normu regulējumu piemaksu un prēmiju noteikšanai, valsts pārvaldē (t.sk. Valsts civildienesta pārvaldē, kas ir augstākā kontrolējošā valsts pārvaldes iestāde civildienesta jomā) nav vienota uzskata un prakses, kas nodrošinātu atklātības, paredzamības, vienlīdzības principu ievērošanu piemaksu un prēmiju noteikšanā.