Dažādības principi kā ieteikums korporatīvajā pārvaldībā
Latvijā jau no 2021. gada ir spēkā "Korporatīvās pārvaldības kodekss – labas korporatīvās pārvaldības ieteikumi uzņēmumiem Latvijā" (turpmāk – Korporatīvās pārvaldības kodekss). Ja uzņēmums vēlas uzlabot darbības efektivitāti un panākt ilgtermiņa vērtības pieaugumu, tad Korporatīvās pārvaldības kodeksā minētie korporatīvās pārvaldības principi ir pēc būtības jāīsteno praksē. Par korporatīvās pārvaldības principu īstenošanas statusu atbilstoši pieejai "ievēro vai paskaidro" ziņo biržas uzņēmumi, kā arī saskaņā ar Ministru kabineta 2022. gada martā pieņemto lēmumu – arī lielās valsts un pašvaldību kapitālsabiedrības, sagatavojot ikgadējos korporatīvās pārvaldības ziņojumus. Kodekss ietver tādus aspektus kā uzņēmuma stratēģija, iekšējā kultūra, risku vadība, padomes un valdes atalgojuma noteikšana, caurskatāma padomes locekļu ievēlēšana. Korporatīvās pārvaldības kodeksa 8. principā uzsvērta nepieciešamība nodrošināt, ka uzņēmuma padomes locekļiem, kurus ievēlē akcionāru sapulce, kopā ir atbilstoša pieredze un kompetence.
Lai lasītu šo rakstu tālāk, Tev jābūt žurnāla abonentam.
Esošos abonentus lūdzam autorizēties:
Ja vēl neesi abonents, aicinām pievienoties lasītāju pulkam.
Iegūsi tūlītēju piekļuvi digitālajam saturam!
Mēnesī - tikai 9,99 eiro; vēl izdevīgāks - gada abonements. Piedāvājam trīs abonementu veidus!
Abonentu ieguvumi:
- Neierobežota pieeja arhīvam - 24 h/7
- Vairāk nekā 16 000 rakstu un 1800 autoru
- Visi tematiskie numuri un ikgadējie grāmatžurnāli
- Personalizētās iespējas - piezīmes, citāti, mapes