Vai Darba likums atbilst Eiropas Savienības tiesībām
Kristīne Dupate, Starptautisko un Eiropas tiesību maģistre, – “Jurista Vārdam”
Nobeigums.
Sākums “JV” Nr.36 (341), 21.09.2004
 Foto: Māris Kaparkalējs, “LV” |
Darba devēji bieži ir vēlējušies lietot argumentu, ka viņiem ir bijušas tiesības zināt par darbinieces vai kandidātes grūtniecību, taču šis arguments ir izslēgts jau pēc būtības, jo, kā minēts iepriekš, pieņemot darbā, grūtniecība nevar tikt ņemta vērā. Citādi tā būtu tieša dzimumu diskriminācija. Turklāt EKT vēl un vēl reiz atkārtojusi to savos spriedumos, ka sievietei nav pienākums informēt darba devēju par savu grūtniecību.
Var minēt arī citu ES dalībvalstu tiesu praksi. Tā, piemēram, Itālijas kasācijas tiesa (spriedums Nr.9866/2002) ir lēmusi, ka kandidāte uz noteikta laika darbu nav pārkāpusi godīguma un labas ticības principus, neinformējot par savu grūtniecību nākamo darba devēju. Vēl jo vairāk – tiesa atzīmējusi, ka šāda kandidātes rīcība ir pilnībā leģitīma, jo tas ir vienīgais ceļš, kā nodrošināt efektīvu dzimumu vienlīdzības principa ievērošanu attiecībā uz iespējām iegūt darbu.18
Saskaņā ar Austrijas likumiem sievietei ir tiesības uz maternitātes aizsardzību, ja viņa informē darba devēju par savu grūtniecību piecas dienas pēc atlaišanas (Maternitātes aizsardzības akta 4.panta 3.paragrāfs). Tomēr Austrijas Augtākā tiesa 1997.gada 10.decembra spriedumā noteica, ka sieviete savu maternitātes aizsardzību nezaudē arī tad, ja viņa neinformē savu darba devēju piecu dienu laikā pēc atlaišanas sakarā ar grūtniecības nenoteiktību.19
Grieķijas akta Nr.1483/1984 15.pants neparedz darba devēja informēšanu par grūtniecības nekādos apstākļos. Tas ir arī apstiprināts Grieķijas tiesu praksē. Tā, piemēram, Grieķijas Civilā tiesa spriedumā Nr.245/2002 noraidīja darba devēja argumentu, ka neinformēšana par grūtniecību ir ļaunprātīga tiesību izmantošana.20
Taču Portugāles Konstitucionālā tiesa lēma par citādu pieeju šim jautājumam. Portugāles prezidents iesniedza Konstitucionālajai tiesai izvērtēšanai jautājumu: vai darbinieka pienākums informēt darba devēju par savu veselības stāvokli vai grūtniecību nav pretrunā ar Portugāles Konstitūcijas tiesībām uz privāto dzīvi.
Lai lasītu šo rakstu tālāk, Tev jābūt žurnāla abonentam.
Esošos abonentus lūdzam autorizēties:
Ja vēl neesi abonents, aicinām pievienoties lasītāju pulkam.
Iegūsi tūlītēju piekļuvi digitālajam saturam!
Piedāvājam trīs abonementu veidus. Vienam lietotājam piemērotākais ir "Mazais" (3, 6 un 12 mēnešiem).
Abonentu ieguvumi:
- Pieeja jaunākajam izdevumam
- Neierobežota pieeja arhīvam – 24 h/7 d.
- Vairāk nekā 18 000 rakstu un 2000 autoru
- Visi tematiskie numuri un ikgadējie grāmatžurnāli
- Personalizētās iespējas – piezīmes, citāti, mapes