Psiholoģiskais terors darba vietā: juridiskie aspekti
Mg.iur. Jānis Neimanis, LU Juridiskās fakultātes lektors, zv. advokāts birojā “Loze & Partneri”, – “Jurista Vārdam”
 Foto: no personiskā arhīva |
Šā gada 21.septembrī laikraksta “Diena” pielikumā “Karjeras Diena” tika publicēts raksts “No replikām līdz somas apskatei”. Rakstā analizēts gadījums, kad darbinieks darbavietā ir saskāries ar psiholoģisko teroru jeb mobingu. Rakstā tika paustas Valsts darba inspekcijas jurista domas, ka “Darba likumā nav panta par mobingu”, kas apgrūtina cīnīties ar juridiskiem līdzekļiem pret psiholoģisko teroru.
Šāds viedoklis norāda uz valsts pārvaldē pastāvošajiem trūkumiem tiesību normu izpratnē un vājajām tiesību normu piemērošanas metodoloģijas zināšanām. Skatot likumu vienīgi no tajā lietoto vārdu gramatiskās izpausmes, tiešām var nonākt pie slēdziena, ka likums ir nepilnīgs. Taču šāda nepilnība ir šķietama, ja tiesību normas skata to sistēmā un par tiesību avotiem izmanto ne tikai likumus, bet arī tiesu judikatūru un tiesību zinātni.
Lai lasītu šo rakstu tālāk, Tev jābūt žurnāla abonentam.
Esošos abonentus lūdzam autorizēties:
Ja vēl neesi abonents, aicinām pievienoties lasītāju pulkam.
Iegūsi tūlītēju piekļuvi digitālajam saturam!
Mēnesī - tikai 9,99 eiro; vēl izdevīgāks - gada abonements. Piedāvājam trīs abonementu veidus!
Abonentu ieguvumi:
- Neierobežota pieeja arhīvam - 24 h/7
- Vairāk nekā 16 000 rakstu un 1800 autoru
- Visi tematiskie numuri un ikgadējie grāmatžurnāli
- Personalizētās iespējas - piezīmes, citāti, mapes