2024. gada nogalē izstrādātie grozījumi Darba likumā izceļas ar pēdējo gadu laikā šai likumā nepieredzētu tematiski un konceptuāli dažādu grozījumu spektru. Likumprojekts, kas no 2024. gada 27. novembra līdz 11. decembrim atradās publiskajā apspriešanā, bet no 2025. gada 18. marta līdz 1. aprīlim ir saskaņošanas procesā, ietver gan Eiropas Savienības tiesību normu pārņemšanu, gan būtiskas izmaiņas virsstundu apmaksā, dīkstāves regulējumā, koplīgumu spēkā esamībā, kā arī ievieš iespēju darbiniekam un darba devējam vienoties par četru dienu darba nedēļu.1
Mākslīgā intelekta lietošana
Pirmo reizi Darba likums tiek papildināts ar regulējumu, kas tieši atsaucas uz mākslīgā intelekta sistēmu ieviešanu darbavietās. Jaunais 9.1 pants nosaka darba devēja pienākumu rakstveidā informēt gan darbinieku pārstāvjus, gan ikvienu konkrēto darbinieku, kuru skar augsta riska mākslīgā intelekta sistēmu ieviešana un lietošana. Šis pienākums izriet no Eiropas Parlamenta un Padomes 2024. gada 13. jūnija Regulas 2024/1689 26. panta septītās daļas.
Atkāpšanās no koplīguma
Vēl viens būtisks papildinājums attiecas uz Darba likuma 19. pantu. Līdz šim likums paredzēja, ka pēc darba koplīguma izbeigšanās tā noteikumi ir spēkā līdz jauna koplīguma stāšanās spēkā dienai, ja vien puses nav vienojušās citādi.
Lai lasītu šo rakstu tālāk, Tev jābūt žurnāla abonentam.
Esošos abonentus lūdzam autorizēties:
Ja vēl neesi abonents, aicinām pievienoties lasītāju pulkam.
Iegūsi tūlītēju piekļuvi digitālajam saturam!
Piedāvājam trīs abonementu veidus. Vienam lietotājam piemērotākais ir "Mazais" (3, 6 un 12 mēnešiem).
Abonentu ieguvumi:
- Pieeja jaunākajam izdevumam
- Neierobežota pieeja arhīvam – 24 h/7 d.
- Vairāk nekā 18 000 rakstu un 2000 autoru
- Visi tematiskie numuri un ikgadējie grāmatžurnāli
- Personalizētās iespējas – piezīmes, citāti, mapes