Datu aizsardzība ir klātesoša teju ikvienā ārpus mājsaimniecību un privātām norisēm notiekošā sabiedrības procesā, tādējādi pat šķietami nevainīgs darba devēja jautājums darbiniekam par tā dalību arodbiedrībā var nonākt ne tikai zem darba tiesību, bet arī zem datu aizsardzības tvēruma lupas.1 Šajā skaidrojumā tiks aplūkots, kā darba devējam kā datu apstrādes pārzinim izvērtēt savas tiesības apstrādāt informāciju par darbinieka dalību arodbiedrībā, raugoties no datu aizsardzības regulējuma perspektīvas. Vienlaikus šis skaidrojums neaptver jautājumus, kas saistīti ar datu apstrādi darba koplīgumu slēgšanas kontekstā starp darba devēju un arodbiedrību.
Īpašu kategoriju jeb sensitīvu datu apstrādes nianses
Informācija par darbinieka dalību arodbiedrībā pieder pie īpašu kategoriju jeb sensitīviem personas datiem, kas skaidri noteikts Vispārīgās datu aizsardzības regulas2 (turpmāk – Datu regula) 9.
Lai lasītu šo rakstu tālāk, Tev jābūt žurnāla abonentam.
Esošos abonentus lūdzam autorizēties:
Ja vēl neesi abonents, aicinām pievienoties lasītāju pulkam.
Iegūsi tūlītēju piekļuvi digitālajam saturam!
Piedāvājam trīs abonementu veidus. Vienam lietotājam piemērotākais ir "Mazais" (3, 6 un 12 mēnešiem).
Abonentu ieguvumi:
- Pieeja jaunākajam izdevumam
- Neierobežota pieeja arhīvam – 24 h/7 d.
- Vairāk nekā 18 000 rakstu un 2000 autoru
- Visi tematiskie numuri un ikgadējie grāmatžurnāli
- Personalizētās iespējas – piezīmes, citāti, mapes