Par darba līguma uzteikumu pārbaudes termiņa laikā
Augstākās tiesas Senāta Civillietu departamenta spriedums
Lietā Nr.SKC–88
2007.gada 28.februārī
Noslēdzot darba līgumu un nosakot pārbaudes termiņu, kas nedrīkst būt ilgāks par trim mēnešiem, darba devējam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu pēdējā pārbaudes laika dienā, nenorādot uzteikuma iemeslu (Darba likuma 46., 47.pants).
Latvijas Republikas Augstākās tiesas Senāts šādā sastāvā:
sēdes priekšsēdētājs senators R.Namatēvs, senatori I.Z.Šepteris un R.Zaķe,
piedaloties prasītājai A.Z. un atbildētāja ?
SIA “[..]” pārstāvei I.M., izskatīja atklātā tiesas sēdē prasītājas A.Z.
kasācijas sūdzību par Rīgas apgabaltiesas Civillietu tiesas kolēģijas 2006.gada
23.augusta spriedumu A.Z. prasībā pret SIA “[..]” par uzteikuma atzīšanu par
spēkā neesošu, atjaunošanu darbā, atlīdzības piedziņu par darba piespiedu
kavējumu, morālās kompensācijas un zaudējumu piedziņu.
Noklausoties senatora R.Namatēva ziņojumu, prasītājas A.Z. paskaidrojumu, ka spriedums atceļams, atbildētāja pārstāves I.M. paskaidrojumu, ka spriedums atstājams negrozīts, Latvijas Republikas Augstākās tiesas Senāts
konstatēja
Prasītāja A.Z. un atbildētājs ? SIA “[..]” 2005.gada 1.novembrī noslēdza darba līgumu, ar kuru prasītāja tika pieņemta darbā pie atbildētāja par reģiona vadītāju.
Lai lasītu šo rakstu tālāk, Tev jābūt žurnāla abonentam.
Esošos abonentus lūdzam autorizēties:
Ja vēl neesi abonents, aicinām pievienoties lasītāju pulkam.
Iegūsi tūlītēju piekļuvi digitālajam saturam!
Mēnesī - tikai 9,99 eiro; vēl izdevīgāks - gada abonements. Piedāvājam trīs abonementu veidus!
Abonentu ieguvumi:
- Neierobežota pieeja arhīvam - 24 h/7
- Vairāk nekā 16 000 rakstu un 1800 autoru
- Visi tematiskie numuri un ikgadējie grāmatžurnāli
- Personalizētās iespējas - piezīmes, citāti, mapes