Lietā Nr. SKC–891
2009. gada 14. oktobrī
Darba devēja uzteikumam ir jābūt pamatotam ar pierādījumiem, kurus strīda gadījumā tiesa varētu pārbaudīt atbilstoši Civilprocesa likuma noteikumiem.
Aizliegts atstādināt darbinieku no darba ilgāk par trim mēnešiem, izņemot normatīvajos aktos noteiktos gadījumus, kad to pieprasa attiecīgi pilnvarota valsts institūcija (Darba likuma 58. panta otrā un piektā daļa).
Prasības par darba tiesisko attiecību izbeigšanu celšana tiesā nav pamats Darba likuma 58. panta piektajā daļā noteiktā darbinieka atstādināšanas no darba termiņa ierobežojuma neievērošanai.
Latvijas Republikas Augstākās tiesas Senāts šādā sastāvā: tiesas sēdes priekšsēdētājs senators referents V. Jonikāns, senatore S. Lodziņa, senatore M. Zāģere, piedaloties prasītājas SIA "Polar BEK Daugava" pārstāvim M.M., atbildētāja A.S. un Latvijas Sabiedrisko pakalpojumu un transporta darbinieku arodbiedrības "LAKRS" pārstāvei I.K., atklātā tiesas sēdē izskatīja atbildētāja A.S. kasācijas sūdzību par Rīgas apgabaltiesas Civillietu tiesas kolēģijas 2009. gada 14. aprīļa spriedumu SIA "Polar BEK Daugava" prasībā pret A.S. ar trešo personu Latvijas Sabiedrisko pakalpojumu un transporta darbinieku arodbiedrību "LAKRS" par darba līguma izbeigšanu un A.S. pretprasībā par vidējās izpeļņas piedziņu par darba piespiedu kavējuma laiku.
Aprakstošā daļa
[1] SIA "Polar BEK Daugava" 2008. gada 25. aprīlī cēlusi tiesā prasību pret A.S. par darba līguma izbeigšanu.
Prasībā norādīts:
[1.1] starp SIA "Polar BEK Daugava" un A.S. 2002. gada 29. novembrī noslēgts darba līgums, saskaņā ar kuru A.S. pieņemts darbā par bārmeni viesnīcas "Radison SAS Daugava" pakalpojumu sniegšanas vietās ar šādiem amata aprakstā un iekšējās darba kārtības noteikumos norādītiem pienākumiem:
[1.1.1] atbildētājam ir pienākums ievērot viesnīcas politiku un standartus (9. punkts), ir jāveic visi pienākumi laikus un efektīvi saskaņā ar iedibināto kompānijas politiku un darba standartiem, lai sasniegtu amata mērķus (16. punkts);
[1.1.2] bez dzērienu sagatavošanas un pasūtījumu izpildes, bārmenis ir atbildīgs par norēķinu veikšanu par izdarītajiem pasūtījumiem, čeku izdošanu, kases inkasēšanu un naudas atlikumu kasē;
[1.2] prasītājai piederošajā viesnīcā "Radison SAS Daugava" 2008. gada 22. janvārī firma "F&G Hospitality Consulting" veikusi pārbaudi ar mērķi konstatēt, vai viesnīcas sniegtie pakalpojumi un to kvalitāte atbilst globālās viesnīcu grupas "Rezidor Hotel Group", kurā ietilpst arī minētā viesnīca, noteiktajiem standartiem.
Lai lasītu šo rakstu tālāk, Tev jābūt žurnāla abonentam.
Esošos abonentus lūdzam autorizēties:
Ja vēl neesi abonents, aicinām pievienoties lasītāju pulkam.
Iegūsi tūlītēju piekļuvi digitālajam saturam!
Piedāvājam trīs abonementu veidus. Vienam lietotājam piemērotākais ir "Mazais" (3, 6 un 12 mēnešiem).
Abonentu ieguvumi:
- Pieeja jaunākajam izdevumam
- Neierobežota pieeja arhīvam – 24 h/7 d.
- Vairāk nekā 18 000 rakstu un 2000 autoru
- Visi tematiskie numuri un ikgadējie grāmatžurnāli
- Personalizētās iespējas – piezīmes, citāti, mapes