Padomes uzdevumi un nozīme uzņēmuma pārvaldībā
Uzņēmumu padomei, tās sastāvam un dažādībai ir būtiska ietekme uzņēmumu stratēģiskajā pārvaldībā. Latvijā uzņēmumu padomes uzdevumus galvenokārt nosaka Komerclikums,1 bet attiecībā uz valsts un pašvaldību kapitālsabiedrībām – arī Publiskas personas kapitāla daļu un kapitālsabiedrību pārvaldības likums2 (turpmāk – Kapitālsabiedrību likums). Padomes loma, funkcijas un uzdevumi ir definēti arī Latvijas Korporatīvās pārvaldības kodeksā3 (turpmāk – Kodekss), kurā ietvertie principi apkopo labāko starptautisko praksi uzņēmumu pārvaldībā un var tikt piemēroti jebkuram uzņēmumam Latvijā.
Saskaņā ar Komerclikuma 291. pantu padome ir kapitālsabiedrības pārraudzības institūcija, kas pārstāv uzņēmuma intereses un Komerclikumā un statūtos noteiktajos ietvaros uzrauga valdes darbību un sabiedrības attīstību. Kapitālsabiedrību likuma 2. pantā noteiktais likuma mērķis ir veicināt publiskai personai piederošo kapitāla daļu un publiskas personas kapitālsabiedrību efektīvu pārvaldīšanu, racionālu un ekonomiski pamatotu resursu izmantošanu, nodrošinot labas korporatīvās pārvaldības principu un publiskas personas līdzdalības kapitālā nosacījumu ievērošanu. Saskaņā ar Kapitālsabiedrības likuma 107. panta pirmo daļu padome ir sabiedrības pārraudzības institūcija, kas pārstāv akcionāru intereses sapulču starplaikā un pārrauga valdes darbību.
Atbilstoši starptautiskajai praksei padomes kompetencē ir apstiprināt uzņēmuma stratēģiju un budžetu, kā arī uzraudzīt valdes darbu izvirzīto stratēģisko mērķu sasniegšanā. Padome pieņem lēmumu par valdes locekļu atlasi un ievēlēšanu, kā arī atsaukšanu. Tā veic finanšu uzraudzību, novērtē sasniegtos darbības rezultātus un informē akcionārus par sabiedrības darbību. Padome uzrauga risku pārvaldības un interešu konfliktu novēršanas pasākumu īstenošanu. Vienlaikus statūtos noteiktajos gadījumos valdei pirms lēmuma pieņemšanas (piemēram, attiecībā uz investīciju projektu īstenošanu) ir nepieciešams saņemt padomes piekrišanu. Ilgtspējas regulējuma attīstība Eiropas Savienības mērogā nozīmē, ka uzņēmuma padomei pieaugs atbildība, kas saistīta ar vides, sociālo un pārvaldības aspektu iekļaušanu uzņēmumu stratēģijā, biznesa modelī, tajā skaitā arī ilgtspējas principu ievērošanu piegādes ķēdēs.
Svarīga padomes darba komponente, kas uzsvērta Kodeksā, ir padomes pašnovērtējuma veikšana reizi gadā un tā rezultātu izskatīšana padomes sēdē.
Lai lasītu šo rakstu tālāk, Tev jābūt žurnāla abonentam.
Esošos abonentus lūdzam autorizēties:
Ja vēl neesi abonents, aicinām pievienoties lasītāju pulkam.
Iegūsi tūlītēju piekļuvi digitālajam saturam!
Piedāvājam trīs abonementu veidus. Vienam lietotājam piemērotākais ir "Mazais" (3, 6 un 12 mēnešiem).
Abonentu ieguvumi:
- Pieeja jaunākajam izdevumam
- Neierobežota pieeja arhīvam – 24 h/7 d.
- Vairāk nekā 18 000 rakstu un 2000 autoru
- Visi tematiskie numuri un ikgadējie grāmatžurnāli
- Personalizētās iespējas – piezīmes, citāti, mapes