 Foto: Māris Kaparkalējs, “LV” |
Dažkārt publiski parādās ne visai precīza informācija par ierēdņu novērtēšanu un amatu kvalifikācijas kategoriju noteikšanu, un to saskaņošanu. Šajā rakstā informēšu par minētajiem jautājumiem, kā arī analizēšu problēmas, kas veidojas amatu novērtēšanas un saskaņošanas procesā.
Lai īstenotu vienotu personālvadības politiku valsts civildienestā, Ministru kabinetā 2001.gada 23.oktobrī ir apstiprināta instrukcija Nr.5 “Ierēdņu un valsts pārvaldes iestāžu darbinieku amatu novērtēšanas un amatu kvalifikācijas kategoriju noteikšanas kārtība” (turpmāk — Instrukcija). Instrukcija nosaka vienotu kārtību valsts civildienesta ierēdņu un valsts pārvaldes iestāžu darbinieku amatu novērtēšanai un amata kvalifikācijas kategorijas noteikšanai valsts pārvaldes iestādēs. Ierēdņu un valsts pārvaldes iestāžu darbinieku amatu novērtēšana balstās uz attiecīgam amatam amata aprakstā izvirzītām prasībām, norādītajiem pienākumiem un atbildību, nevis uz amata nosaukumu vai tās personas, kas ieņem amatu, īpašībām un prasmēm.
Ierēdņu un valsts pārvaldes iestāžu darbinieku amatu novērtēšanas sistēma:
Lai lasītu šo rakstu tālāk, Tev jābūt žurnāla abonentam.
Esošos abonentus lūdzam autorizēties:
Ja vēl neesi abonents, aicinām pievienoties lasītāju pulkam.
Iegūsi tūlītēju piekļuvi digitālajam saturam!
Mēnesī - tikai 9,99 eiro; vēl izdevīgāks - gada abonements. Piedāvājam trīs abonementu veidus!
Abonentu ieguvumi:
- Neierobežota pieeja arhīvam - 24 h/7
- Vairāk nekā 16 000 rakstu un 1800 autoru
- Visi tematiskie numuri un ikgadējie grāmatžurnāli
- Personalizētās iespējas - piezīmes, citāti, mapes