Ivo Krievs, Latvijas Industriālo nozaru arodbiedrības juriskonsults, — “Jurista Vārdam”
 Foto: Māris Kaparkalējs, “LV” |
Vai pārbaudes laikā mani var atlaist par to, ka es novietoju savu automašīnu stāvlaukumā, kas ir paredzēta uzņēmuma direktora automašīnai? Vai pārbaudes laikā mani var atlaist, ja pieprasu darba devējam no manas algas maksāt nodokļus un nepieņemu darba samaksu aploksnē?
Šie un daudzi citi līdzīgi jautājumi nodarbina jauno darbinieku prātus. Bet kā tad īsti ir, kādas darbiniekam iespējas aizstāvēt savas tiesības un intereses tiesā, ja viņš atbrīvots no darba, viņaprāt, netaisnīgu iemeslu dēļ? Darba likumā (DL) šī jautājuma regulēšanai tiek atvēlēta vesela nodaļa, taču uzskatu atšķirību tā nemazina.
Kas tad ir pārbaudes laiks? Saskaņā ar Darba likuma 46.panta pirmo daļu pārbaudes laiku var noteikt, noslēdzot darba līgumu, lai noskaidrotu, vai darbinieks atbilst viņam uzticētā darba veikšanai.
Vēl izsmeļošāka pārbaudes laika definīcija tiek dota “Dienas Biznesa” Darba likuma komentāros, kur tiek skaidrots, ka termins “pārbaude” Darba likuma 46.
Lai lasītu šo rakstu tālāk, Tev jābūt žurnāla abonentam.
Esošos abonentus lūdzam autorizēties:
Ja vēl neesi abonents, aicinām pievienoties lasītāju pulkam.
Iegūsi tūlītēju piekļuvi digitālajam saturam!
Mēnesī - tikai 9,99 eiro; vēl izdevīgāks - gada abonements. Piedāvājam trīs abonementu veidus!
Abonentu ieguvumi:
- Neierobežota pieeja arhīvam - 24 h/7
- Vairāk nekā 16 000 rakstu un 1800 autoru
- Visi tematiskie numuri un ikgadējie grāmatžurnāli
- Personalizētās iespējas - piezīmes, citāti, mapes