ŽURNĀLS Skaidrojumi. Viedokļi

31. Oktobris 2017 /Nr.45 (999)

Darbinieka likumā noteikto tiesību uz atlīdzību pēc prettiesiska uzteikuma pilnveidošana
Rolands Kikors
Latvijas Universitātes Juridiskās fakultātes maģistrants 

Gadījumos, kad darbinieks tiek prettiesiski atlaists no darba, pirmais jautājums, uz ko būtu jārod atbilde: vai un kādā apmērā darbinieks no darba devēja var prasīt atlīdzību par darba piespiedu kavējumu? Un kā ar gadījumiem, kad darbinieks pēc prettiesiskas atlaišanas ir strādājis citā mazāk apmaksātā, tādā pašā mērā apmaksātā vai augstāk apmaksātā amatā? Vismaz daļēji, tomēr no juridiskās metodes un darbinieku aizsardzības viedokļa kļūdaini šo situāciju ir risinājis Augstākās tiesas Senāta Civillietu departaments (turpmāk – Senāts) 2003. gada 5. novembra spriedumā lietā Nr. SKC-5341 (turpmāk – Spriedums), kur tas Darba likuma (turpmāk – DL) 126. panta otro daļu piemērojis pēc likuma analoģijas.

Darba likuma 126. panta attīstība Latvijā

DL 126. panta pirmā daļa spēkā esošajā redakcijā nosaka: "Darbiniekam, kas prettiesiski atlaists no darba un atjaunots iepriekšējā darbā, saskaņā ar tiesas spriedumu izmaksājama vidējā izpeļņa par visu darba piespiedu kavējuma laiku. Atlīdzība par visu darba piespiedu kavējuma laiku izmaksājama arī gadījumā, ja tiesa, kaut arī pastāv pamats darbinieku atjaunot iepriekšējā darbā, pēc viņa lūguma izbeidz darba tiesiskās attiecības ar tiesas spriedumu." DL 126. panta otrā daļa noteic: "Darbiniekam, kas prettiesiski pārcelts citā, mazāk apmaksātā darbā un pēc tam atjaunots iepriekšējā darbā, saskaņā ar tiesas spriedumu izmaksājama vidējās izpeļņas starpība par to laiku, kad viņš veicis mazāk apmaksātu darbu."

Grozījumi DL 126. pantā kopš DL pieņemšanas (20.06.2001.) nav veikti. Tomēr vēsturiski šīs tiesību normas saknes ir meklējamas tiesību aktos, kas tika izdoti pirms Darba likuma spēkā stāšanās darba tiesisko attiecīgu noregulējumam Latvijas teritorijā,2 ņemot vērā, ka Latvijas normatīvajā regulējumā (tajā skaitā, bet ne tikai DL) ir vērojamas ievērojamas padomju laika normatīvā regulējuma iestrādnes.

VĒL PAR ŠO TĒMU
— likumi.lv —
Darba likums  
komentāri
0 KOMENTĀRI
TAVA ATBILDE :
VĀRDS
3000
IENĀKT:
KOMENTĒŠANAS NOTEIKUMI
visi numura raksti
Gaļina Žukova, Hosē Rikardo Feriss
Skaidrojumi. Viedokļi
Akcents uz efektivitāti: ICC Paātrinātās procedūras noteikumi
2017. gada 1. martā stājās spēkā Starptautiskās tirdzniecības kameras (turpmāk – ICC) Šķīrējtiesas reglamenta jaunā redakcija. Būtiskākais jauninājums šajā reglamentā ir paātrinātās šķīrējtiesas procedūras ieviešana ...
Āris Kakstāns
Informācija
Vieslekcija par konkurences tiesībām un tirdzniecību tiešsaistē
20. oktobrī Rīgā notika Ariēla Ezrakī (Ariel Ezrachi) vieslekcija par konkurences tiesībām elektroniskajā vidē. Oksfordas Universitātes profesors, Oksfordas Universitātes Konkurences tiesību un politikas centra direktors A. Ezrakī ...
Toms Krūmiņš
Skaidrojumi. Viedokļi
Hāgas konvencija par tiesas izvēles līgumiem – vai nopietns sāncensis Ņujorkas konvencijai
Hāgas konvencija par tiesas izvēles līgumiem, kas nedaudz vairāk kā divus gadus ir spēkā arī Latvijā, ir pēdējā laika viens no apspriestākajiem starptautisko privāttiesību instrumentiem. Tās iespējamais potenciāls bieži tiek ...
Jānis Pleps
Jurista vizītkarte
Jānis Pleps
Sannija Matule
Informācija
Aktualitātes maksātnespējas jomā: no advokātu skatpunkta
Pirms pāris nedēļām, 18. oktobrī, sadarbojoties Latvijas Universitātes Juridiskajai fakultātei, Latvijas Zvērinātu advokātu padomei un advokātu kolēģijas maksātnespējas tiesību advokātu sekcijai, norisinājās šogad jau otrā ...
2 komentāri
AUTORU KATALOGS