Minimālās algas palielināšana [1] no 2025. gada 1. janvāra no 700 eiro uz 740 eiro ietekmēs vairākus maksātnespējas procesa aspektus – palielināsies iemaksājamais depozīts, kreditoriem novirzāmo līdzekļu apjoms fiziskās personas maksātnespējas procesā un no darbinieku prasījumu garantiju fonda izmaksājamā summa maksātnespējīgo uzņēmumu darbiniekiem.
Uzsākot gan juridiskās, gan fiziskās personas maksātnespējas procesu, ir iemaksājams depozīts divu minimālo mēnešalgu apmērā, līdz ar to līdzšinējo 1400 eiro vietā pieteikuma iesniedzējam no 2025. gada 1. janvāra būs jāmaksā 1480 eiro. Juridiskās personas maksātnespējas procesā depozīts tiek iemaksāts, lai segtu procesa izmaksas, ja parādniekam nav mantas vai tās apmērs ir mazāks par depozīta apmēru un kreditori nav izlēmuši izmantot citu finansēšanas avotu [2]. Savukārt fiziskās personas maksātnespējas procesā – lai segtu administratora atlīdzību [3].
Minimālās algas palielināšana nozīmē arī, ka parādniekam fiziskās personas maksātnespējas procesā (saistību dzēšanas procedūras laikā) būs jānovirza proporcionāli lielāka summa kreditoru prasījumu apmierināšanai – minimālā kreditoriem novirzāmā summa no 2025. gada 1. janvāra sastādīs 246,67 eiro (viena trešdaļa no attiecīgā maksājuma veikšanas brīdī spēkā esošās minimālās algas) [4]. Vienlaikus atbilstoši šobrīd pastāvošajai praksei, mainoties minimālajai algai, parādniekam nav jāveic saistību dzēšanas plāna grozījumi, pretējā gadījumā tiktu nesamērīgi noslogotas tiesas.
Tāpat palielināsies darbiniekiem izmaksājamo līdzekļu apjoms no darbinieku prasījumu garantiju fonda darba devēja maksātnespējas gadījumos, jo no darbinieku prasījumu garantiju fonda apmaksājamo darbinieku prasījumu aprēķina, ņemot vērā kalendāra dienas vidējo izpeļņu, kas atkarīga no valstī minimālās algas apmēra [5] (attiecināms uz tiem maksātnespējas procesiem, kuri tiks pasludināti no 2025. gada 1. janvāra).
[1] Ministru kabineta 2015. gada 24. novembra noteikumu Nr. 656 "Noteikumi par minimālās mēneša darba algas apmēru normālā darba laika ietvaros un minimālās stundas tarifa likmes aprēķināšanu" 2. punkta redakcija, kas spēkā no 2025. gada 1. janvāra.
[2] Maksātnespējas likuma 62. panta otrā daļa.
[3] Maksātnespējas likuma 129. panta trešā daļa.
[4] Maksātnespējas likuma 155. panta ceturtā daļa.
[5] Ministru kabineta 2011. gada 27. decembra noteikumu Nr. 995 "Maksātnespējīgo darba devēju darbinieku prasījumu apmierināšanas un administratora atlīdzības izmaksas kārtība" 8. punkts.
