ŽURNĀLS Skaidrojumi. Viedokļi

6. Aprīlis 2021 /Nr.14 (1176)

Izdevumi saistībā ar attālināto darbu: juridiskie un nodokļu aspekti
Andis Burkevics
Zvērinātu advokātu biroja "Sorainen" zvērināts advokāts, darba tiesību prakses vadītājs 
Aina Okseņuka
Zvērinātu advokātu biroja "Sorainen" nodokļu menedžere 

Attālinātā darba straujā izplatība, šādam darba veidam arī ilgstoši turpinoties, aktualizējusi jautājumus par izdevumiem, kas saistīti ar attālināto darbu, proti, kas obligāti jāsedz darba devējam, kādu izdevumu segšanu uzņemas pats darbinieks, bet par ko puses var vienoties. Darba devējam, plānojot jebkādas ar darbaspēku saistītās izmaksas, īpaši svarīgi ir arī nodokļu jautājumi, tāpēc šajā rakstā pieskarsimies arī atsevišķiem nodokļu aspektiem, tostarp apskatot situāciju, kad darbinieks attālināti strādā ārpus Latvijas.

Izdevumi saistībā ar darba aizsardzības prasību izpildi

2020. gada 1. jūlijā stājās spēkā grozījumi Darba aizsardzības likumā, ar kuriem tika definēts attālinātais darbs šī likuma izpratnē un precizētas ar to saistītās darba aizsardzības prasības. Likumprojekta anotācijā, raksturojot jau pirms grozījumu izstrādāšanas spēkā esošo situāciju, norādīts: "Darba aizsardzības likumā noteiktās prasības ir piemērojamas visās nodarbinātības jomās, ja citos likumos nav noteikts citādi. Tādējādi vispārīgās darba aizsardzības prasības vienlīdz attiecas uz visiem nodarbinātajiem."1 Tātad attiecībā uz attālināto darbu jau pirms grozījumiem bija piemērojamas darba aizsardzības prasības, kuras grozījumi vien "konkretizē un pielāgo aktuālajām tendencēm".2

Tātad darba devējam kā pirms, tā pēc grozījumu spēkā stāšanās ir jāveic, piemēram, darba vides riska izvērtējums, jānosūta attālināti strādājošie darbinieki uz obligātajām veselības pārbaudēm, jānodrošina citu attiecīgajos Ministru kabineta noteikumos minēto darba aizsardzības prasību darba vietās un strādājot ar displeju izpilde. Tā, piemēram, darba devējam arī tad, ja darbinieks strādā attālināti no mājām, jānodrošina, ka tiek ievērotas prasības telpu apgaismojumam,3 kā arī, ja darbinieks strādā ar displeju, – ka tiek ievērotas prasības arī darba galdam (piemērots augstums, ņemot vērā ergonomikas prasības un principus, pietiekami liela darba galda virsma u.

VĒL PAR ŠO TĒMU
komentāri
0 KOMENTĀRI
TAVA ATBILDE :
VĀRDS
3000
IENĀKT:
KOMENTĒŠANAS NOTEIKUMI
visi numura raksti
Kaspars Rācenājs
Skaidrojumi. Viedokļi
Attālinātā darba tiesiskā regulējuma būtiskie aspekti
3 komentāri
Linda Paegle
Skaidrojumi. Viedokļi
Attālinātais darbs un Covid-19 – pētījuma rezultāti par situāciju Latvijā
Covid-19 pandēmija ir aktualizējusi attālināto darbu kā vienu no nodarbinātības formām ne tikai pasaulē, bet arī Latvijā. Ārkārtējās situācijas laikā pieaudzis to nodarbināto īpatsvars, kas veic attālināto darbu, tomēr gan ...
Elīna Muciņa
Skaidrojumi. Viedokļi
Komercnoslēpuma aizsardzība attālinātā darba apstākļos
Komercnoslēpumi ir viens no komersantu visbiežāk lietotajiem intelektuālās jaunrades un novatoriskās zinātības aizsardzības veidiem.1 Komercnoslēpuma aizsardzība ir ļoti būtiska komersantam, jo no tā ir atkarīga komersanta uzņēmuma ...
Zanda Martens
Citu pieredze
Attālinātā darba tiesiskais regulējums Vācijā
Vairāk nekā gads pandēmijas ietekmē licis arī Vācijā ar pavisam citām acīm skatīties uz lietām, kas līdz šim šķita pašsaprotamas un negrozāmas. Arī darba tiesiskajās attiecībās vīruss tomēr tik salīdzinoši īsā laikā ir ...
1 komentāri
Zane Rasnača
Citu pieredze
Covid-19 pandēmijas ietekme uz attālināto darbu Beļģijā
AUTORU KATALOGS