Sabiedrībā zināmā Santa lieta ir būtiska ne tikai attiecībā uz diskrimināciju seksuālās orientācijas, bet arī citu iemeslu dēļ. Jāpiezīmē, ka diskriminācijas aizlieguma princips Darba likumā ieviests no Eiropas Kopienas (EK) tiesībām, tādēļ ir interesanti novērot, kā tiesa tās piemēro.
LL.M. Kristīne Dupate, LU doktorande
 Foto: Arnis Blumbergs |
Sabiedrībā zināmā Santa lieta ir būtiska ne tikai attiecībā uz diskrimināciju seksuālās orientācijas, bet arī citu iemeslu dēļ. Jāpiezīmē, ka diskriminācijas aizlieguma princips Darba likumā ieviests no Eiropas Kopienas (EK) tiesībām, tādēļ ir interesanti novērot, kā tiesa tās piemēro.
Visumā Santa lietas spriedums1 ir uzteicams, jo mērķis pēc būtības ir sasniegts, proti, personai ir izdevies efektīvi aizstāvēt savas intereses tiesā un saņemt kompensāciju. Tomēr spriedumā ir vairākas būtiskas kļūdas, kas radušās tādēļ, ka tiesa nepārzina Eiropas tiesību pamatprincipus, kā arī Eiropas tiesas (ET) praksi un attiecīgi to nav piemērojusi.
Lai lasītu šo rakstu tālāk, Tev jābūt žurnāla abonentam.
Esošos abonentus lūdzam autorizēties:
Ja vēl neesi abonents, aicinām pievienoties lasītāju pulkam.
Iegūsi tūlītēju piekļuvi digitālajam saturam!
Mēnesī - tikai 9,99 eiro; vēl izdevīgāks - gada abonements. Piedāvājam trīs abonementu veidus!
Abonentu ieguvumi:
- Neierobežota pieeja arhīvam - 24 h/7
- Vairāk nekā 16 000 rakstu un 1800 autoru
- Visi tematiskie numuri un ikgadējie grāmatžurnāli
- Personalizētās iespējas - piezīmes, citāti, mapes