ŽURNĀLS Skaidrojumi. Viedokļi

18. Janvāris 2005 /Nr.2 (357)

Par atlaišanas pabalstu Darba likumā

Par atlaišanas pabalstu Darba likumā

Dipl.iur.

Oskars Garkājs, Latvijas Brīvo arodbiedrību savienības juriskonsults

Foto: no personiskā arhīva

Šī gada sākumā stājās spēkā Darba likuma 112.panta norma, kas paredz atlaišanas pabalstu izmaksas kārtību darbiniekiem. Šis temats ir sevišķi aktuāls tādēļ, ka no 2002.gada 1.jūnija līdz 2005.gada 1.janvārim šī norma reāli nedarbojās.
Darba likumu kodekss noteica, ka atlaišanas pabalsts izmaksājams darbiniekam gadījumos, kad darba līgumu pirms termiņa izbeidza darba devējs, piemēram, ja tika samazināti darbinieku štati, konstatēts, ka darbiniekam ir nepietiekamas profesionālās iemaņas vai veselības stāvokļa dēļ viņš nevar turpināt atbilstošo darbu, un citos gadījumos.

komentāri
0 KOMENTĀRI
TAVA ATBILDE :
VĀRDS
3000
IENĀKT:
KOMENTĒŠANAS NOTEIKUMI
visi numura raksti
Aldis Laviņš
Tiesību prakse
Satversmes tiesas spriedums izbeidz diskusijas
Informācija
Pagarina likuma izstrādes termiņu
Informācija
Valsts zemes dienests būs ministrijas padotībā
Informācija
Atcelts Rīgas apgabaltiesas spriedums "Ave Sol" lietā
Tiesību prakse
Kā vērtēt Satversmes tiesas jaunāko spriedumu
AUTORU KATALOGS