Par atlaišanas pabalstu Darba likumā
Dipl.iur.
Oskars Garkājs, Latvijas Brīvo arodbiedrību savienības juriskonsults
 Foto: no personiskā arhīva |
Šī gada sākumā stājās spēkā Darba likuma 112.panta norma, kas paredz atlaišanas pabalstu izmaksas kārtību darbiniekiem. Šis temats ir sevišķi aktuāls tādēļ, ka no 2002.gada 1.jūnija līdz 2005.gada 1.janvārim šī norma reāli nedarbojās.
Darba likumu kodekss noteica, ka atlaišanas pabalsts izmaksājams darbiniekam gadījumos, kad darba līgumu pirms termiņa izbeidza darba devējs, piemēram, ja tika samazināti darbinieku štati, konstatēts, ka darbiniekam ir nepietiekamas profesionālās iemaņas vai veselības stāvokļa dēļ viņš nevar turpināt atbilstošo darbu, un citos gadījumos.
Lai lasītu šo rakstu tālāk, Tev jābūt žurnāla abonentam.
Esošos abonentus lūdzam autorizēties:
Ja vēl neesi abonents, aicinām pievienoties lasītāju pulkam.
Iegūsi tūlītēju piekļuvi digitālajam saturam!
Piedāvājam trīs abonementu veidus. Vienam lietotājam piemērotākais ir "Mazais" (3, 6 un 12 mēnešiem).
Abonentu ieguvumi:
- Pieeja jaunākajam izdevumam
- Neierobežota pieeja arhīvam – 24 h/7 d.
- Vairāk nekā 18 000 rakstu un 2000 autoru
- Visi tematiskie numuri un ikgadējie grāmatžurnāli
- Personalizētās iespējas – piezīmes, citāti, mapes