Šajā tīmekļa vietnē tiek izmantotas sīkdatnes. Turpinot lietot šo vietni, jūs piekrītat sīkdatņu izmantošanai. Uzzināt vairāk.

ŽURNĀLS Skaidrojumi. Viedokļi

26. Marts 2019 /Nr.12 (1070)

Darba tiesību aktuālie problēmjautājumi

1 komentāri

Dr. iur.

Annija Kārkliņa

Latvijas Universitātes Juridiskās fakultātes asociētā profesore

Mg. iur.

Ēriks Krēsliņš

Zvērināta advokāta palīgs ZAB "J. Kārkliņa advokātu birojs"

Raksta mērķis ir analizēt jautājumu par to, kā darba tiesisko attiecību ietvaros ir iespējams līdzsvarot darbinieka un darba devēja intereses. Lai atspoguļotu minētā jautājuma problemātiku, raksta ietvaros analizētas vairākas Darba likuma (turpmāk – DL) normas, kurās, autoru ieskatā, likumdevējam nav izdevies sasniegt samērīgu līdzsvaru starp pušu interesēm. Šajā rakstā tiek izvērsts un papildināts autoru viedoklis, kas tika izklāstīts Latvijas Universitātes 76. starptautiskās konferences referātā "Darbinieka un darba devēja interešu līdzsvarošana".

šis raksts ir maksas saturs

AUTORIZĒTIES / PIRKT E-ŽURNĀLU

ATVĒRT AR KODU

VĒL PAR ŠO TĒMU

Darba tiesisko attiecību pušu līdzsvars pēc nesenajiem Darba likuma grozījumiem | 26. Marts 2019 | Skaidrojumi. Viedokļi

Eiropas Cilvēktiesību tiesas spriedums lietā "Kangers pret Latviju" | 26. Marts 2019 | Tiesību prakse

— likumi.lv —

Darba likums

komentāri (1)

1 KOMENTĀRS

Grasis

26. Marts 2019 / 16:30

ATBILDĒT

"Taču regulējums ir pretrunā mērķim, kādam atvaļinājums ir paredzēts, jo potenciāli var motivēt darbiniekus atvaļinājumus neņemt, lai pēc tam varētu pieprasīt bagātīgu kompensāciju". Šī tēze balstās pieņēmumā, ka darbinieks "ņem atvaļinājumu". Taču Darba likuma 150.pants pietiekami precīzi apraksta atvaļinājuma piešķiršanas kārtību: darba devējam un darbiniekam vienojoties vai saskaņā ar darba devēja sagatavoto atvaļinājumu grafiku. Tātad, darba devējam ir pienākums parūpēties par to, lai darbinieks izmanto atvaļinājumu.

visi numura raksti

Edgars Riņķis

Skaidrojumi. Viedokļi

Darba tiesisko attiecību pušu līdzsvars pēc nesenajiem Darba likuma grozījumiem

2018. gada 28. novembrī stājās spēkā grozījumi Darba likumā. Tajos tika grozīta 112. pantā noteiktā atlaišanas pabalsta izmaksa un precizēta prasības celšanas kārtība pabalsta neizmaksāšanas gadījumā. Nav šaubu, ka šī ...

Irēna Liepiņa

Viedoklis

Koplīgums kā instruments darbinieku un darba devēju interešu ievērošanai

Pagājušonedēļ, 18. un 19. martā, notika Baltijas jūras valstu arodbiedrību tikšanās, kurā īpaša uzmanība tika veltīta nozares koplīgumiem un Zviedrijas sociālajam modelim. Savukārt starptautiskās konferences "Nozaru koplīgumi un ...

Vita Bērziņa

Skaidrojumi. Viedokļi

Princips "piesārņotājs maksā"