ŽURNĀLS Diskusija

nesen vaditajukonference. lv tika uzdots jautājums - vai ir atšķirība starp vadītājiem sievietēm un vīriešiem.

Auditorijā bija vadītāji un top menedžeri, cilvēki, kas par vienas dienas konferenci bija samaksājuši 250 eur. Viņiem nebija jāizliekas labākiem, jo viņi tāpat ir labi.

Atbilde "pārsteidza" visus zālē sēdošos (ko proletariāts dēvētu par seksistiem / fobistiem / snobiem / bobiem un citiem citādi domājošiem) - gandrīz visa auditorija (vīr / siev) pateica, ka tomēr IR atšķirība starp vīrieti un sievieti.

bet ir tā, ka kaut kādā dzīves posmā nevari saprast, ko darīt - turpināt veiksmīgi iesākto karjeru un ar visiem spēkiem censties sasniegt iecerēto, apgūt papildus vienu maģistru ārzemēs un darboties jurisprudencē no sirds vai apprecēties un audzināt bērnus, kas arī ir gaidīts un dzīvē nozīmīgs notikums
un to nevar apvienot vienlaikus. un dzīve ir tikai viena. Kā paspēt?

Par to darbinieku - sievieti un darbinieku vīrieti, politkorektums, protams, liek atbildēt, ka atšķirību nav, taču dzīve parāda, ka ir, un ka šīs atšķirības ir būtiskas. Es nesaku, ka atsķirības ir 100%, taču par 3/4 tendence ir acīmredzama: ja ir apzinīgi un līdz galam jāizdara piņķerīgs darbs, piemērotāka ir sieviete. Ja, savukārt, darbs ir par projektu bīdīšanu, sarunāšanu, reformu organizēšanu - parasti labāki ir vīrieši. Jāatzīst gan, ka šai tendencei ir vērojama attīstība uz nonovelēšanās pusi. Aizvien vairāk parādās sievietes - bīdītājas un vīrieši (-eļi?) nīkuļi. Emancipācija... :)))

Mīļās dāmas, Jūs visas esat tik brīvas un vienlaikus veiksmīgas, vienlīdzīgas, taču atbildiet uz vienu svarīgu jautājumu: Kurš paliek mājās ar bērnu, kuram naktī ir sacēlusies temperatūra, ja nav pieejams vecmāmiņas, vectētiņi, strādājoša māte vai strādājošs tēvs?