Atbilstoši Komerclikuma 209. pantam sabiedrības pārvaldes institūcijas ir dalībnieku sapulce un valde, kā arī padome (ja tāda ir izveidota). Šobrīd ir aktuāls jautājums ne tikai par valdes locekļa nodarbinātības formu, bet arī par valdes locekļa garantijām.
Darba likuma 3. pants paredz, ka darbinieks ir fiziskā persona, kas uz darba līguma pamata par nolīgto darba samaksu veic noteiktu darbu darba devēja vadībā. Valdes loceklis nav darbinieks klasiskā izpratnē, jo tā personiskā un ekonomiskā atkarība no darba devēja ir nesalīdzināmi mazāka un uz viņu ir piemērojami īpaši noteikumi. Tomēr arī uz valdes locekli ir jāattiecina darba aizsardzības prasības (ieskaitot tiesības uz atpūtu), atsevišķi darba samaksas un darba laika noteikumi, kā to pierāda Augstākās tiesas tiesu prakses apkopojumā ietvertās atziņas un Eiropas Savienības Tiesas (EST) spriedums Ditas Danosas lietā.1
Augstākās tiesas 2010./2011. gada tiesu prakses apkopojumā "Tiesu prakse lietās par individuālajiem darba strīdiem" norādīts2, ka darba līgums, kas noslēgts Darba likuma 44.
Lai lasītu šo rakstu tālāk, Tev jābūt žurnāla abonentam.
Esošos abonentus lūdzam autorizēties:
Ja vēl neesi abonents, aicinām pievienoties lasītāju pulkam.
Iegūsi tūlītēju piekļuvi digitālajam saturam!
Piedāvājam trīs abonementu veidus. Vienam lietotājam piemērotākais ir "Mazais" (3, 6 un 12 mēnešiem).
Abonentu ieguvumi:
- Pieeja jaunākajam izdevumam
- Neierobežota pieeja arhīvam – 24 h/7 d.
- Vairāk nekā 18 000 rakstu un 2000 autoru
- Visi tematiskie numuri un ikgadējie grāmatžurnāli
- Personalizētās iespējas – piezīmes, citāti, mapes